В Думе рассчитывают на скорое принятие закона о профстандартах

Вице-спикер Госдумы Андрей Исаев рассчитывает, что закон о профстандартах удастся принять в начале весенней сессии.

"Надеюсь, что в начале весенней сессии он будет окончательно принят", - сказал депутат на пресс-конференции в четверг, 25 декабря, передает ИТАР-ТАСС.

Документ был принят Госдумой в первом чтении в этом году. Ко второму чтению правительство внесло в него существенные изменения. Так, обязательное применение профстандартов предлагалось распространить не только на госсектор (с 2016 года), как это было в изначальной редакции, но и на частные компании (с 2020 года). Это вызвало опасение ряда экспертов, что с введением таких норм россиянам запретят работать не по профессии. Однако Минтруд опроверг опасения.

По словам Исаева, дискуссия по законопроекту продолжается.

Он отметил, что в законодательной инициативе сохранили норму о применении профстандартов в отношении частных компаний. "Мы договорились с РСПП относительно этого положения", - сказал депутат, напомнив, что изначально Российский союз промышленников и предпринимателей был категорически против этой нормы.

Кроме того, отметил парламентарий, удалось договориться "о том, что дисквалификация или увольнение работника невозможно, если он успешно справляется со своей работой, но не вписывается в конкретный профстандарт и был принят на работу до утверждения профстандарта".

По мнению Исаева, введение профстандартов "будет способствовать более справедливой оплате труда". "Сегодня человек пришел, и каждый работодатель, особенно в частной компании, сам определяет "на глазок", на сколько он специалист и так далее", - сказал он.

"Тут, по сути, восстанавливается существовавшее еще в советское системе условие", - пояснил парламентарий.

"Если ты, например, слесарь 6-го разряда, ты можешь устраивать начальство или нет, но платить тебе меньше, чем слесарю шестого разряда, нельзя", - уточнил Исаев.

По его мнению, это будет способствовать более уверенному социальному самочувствию наемных работников, в первую очередь - на крупных промышленных предприятиях. "Это может послужить возрождению системы кадровой переподготовки, которая зачахла. Человек будет понимать - от того, что он повысил свою подготовку и вошел в новый профстандарт, он может рассчитывать на более высокую оплату труда", - заключил Исаев.