Кадыров напомнил о пропорции зарплат главврачей и рядовых медиков

Идея эффективного контракта в сфере медицины – в дифференциации, а не в простом повышении зарплаты. Об этом заявил в ходе селекторного совещания в Центральном исполкоме «Единой России» в пятницу, 14 ноября, заместитель директора Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения Минздрава Фарит Кадыров.

«Все просто: кто лучше работает, тот больше и получает. Чтобы вся система была нацелена на достижение конкретных результатов. Я считаю, что следует отказаться от выплат стимулирующего характера за интенсивность и напряженность труда, если они напрямую не связаны с результатами. Выплаты должны быть за конкретные объемы и результаты труда. Стоит задача пропорционального повышения зарплат по субъекту для всех категорий врачей и работников сферы», - сказал он.

Кадыров подчеркнул, что поликлиники получили больше свободы, но и больше ответственности. «Им дали возможности заработать, но и требуют с них хороших показателей. А у нас получается так, что главврач часто находится в крепостном положении, так как появилось много возможностей для его увольнения. Необходима полная реализация прав руководителя учреждения, тогда он сможет себя проявить и выстроить работу», - добавил он.

Директор НИИ организации и информатизации здравоохранения также призвал не забывать про соотношение зарплаты руководителя учреждения и работников. «Об этом тоже говорится в рекомендации Минздрава. Там указана правильная пропорция – 1,6», - пояснил он.

Кадыров добавил, что необходимость избавиться от стимулирующих выплат и перевести их в оклад, абсолютно логична, но по закону невозможна. «Для этого нужны изменения в законодательстве», - заключил он.