Исаев: Трудовой кодекс содержит гарантии трудовых прав

Трудовой кодекс России содержит в себе минимальные гарантии трудовых прав, которые могут быть расширены региональным законодательством. Об этом заявил в среду, 29 апреля, замсекретаря Генсовета партии «Единая Россия», вице-спикер Госдумы Андрей Исаев, выступая на пресс-конференции «Нужно ли менять трудовое законодательство?»

«Трудовой кодекс России является живым документом. Спустя несколько лет после его принятия была создана рабочая группа, задача которой - выявить в кодексе все недостатки и исключить их. Группа работала в течение 1,5 лет. В 2006 году Госдума приняла 600 поправок в 300 статей Трудового кодекса», - рассказал депутат.

Исаев отметил, что в 2012 году было принято 5 законов, вносящих изменения в Трудовой кодекс. «В 2013 году было принято еще 5 законов, в 2014 – еще 6», - добавил парламентарий.

Он обратил внимание на то, что в результате изменений в Трудовом кодексе появилась отдельная статья, посвященная профессиональным спортсменам и тренерам. «Появились положения, запрещающие заемный труд в России и регламентирующие работу частных агентств занятости», - отметил Исаев.

По его словам, сложности при изменении трудового законодательства связаны с тем, что необходимо достигать тройного компромисса – между работодателями, профсоюзами и правительством. «Мы всегда добивались компромиссов. Ведь иначе, если бы побеждала одна из сторон, страдали бы различные категории людей. К примеру, если бы побеждали профсоюзы, бизнес вынужден был бы уходить в теневую сферу занятости», - сказал депутат.

Исаев подчеркнул, что Трудовой кодекс содержит в себе минимальные гарантии трудовых прав. «Российское законодательство имеет возможности для расширения данных прав. Их можно расширить через региональные соглашения и законы. Другими словами, Трудовой кодекс является тем минимумом, который можно улучшать и совершенствовать», - отметил парламентарий.

В свою очередь, председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский обратил внимание на то, что по одной из теорий Трудовой кодекс должен оставаться в течение длительного времени неизменным. «Если принять данную теорию, то Трудовой кодекс превратился бы в косный документ, который не отражает объективные процессы», - сказал сенатор.

По его словам, изменения в Трудовой кодекс позволили учитывать такие современные явления, как дистанционная работа, трудовая миграция, система найма с помощью специализированных агентств. «Изменений в Трудовой кодекс не надо бояться, однако вносить их каждый месяц тоже было бы неправильно», - сказал Рязанский.

Он подчеркнул, что при работе над Трудовым кодексом надо достигать консенсуса с законодателями, работодателями и правительством. «Прежде чем вносить какие-либо изменения, мы проводили обсуждения, смотрели, что они дадут в определенных отраслях. Мы старались прикрыть все лазейки, которые были открыты, и добиться того, чтобы работники не были заложниками системы правоотношений», - заключил сенатор.