Инна Святенко: «Единая Россия» повышает доступность среднего и высшего образования для инвалидов
Необходимо совершенствовать порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, чтобы исключить формальный подход, создать условия для реального, а самое главное — долговременного их трудоустройства, сказал координатор направления «Забота о каждом нуждающемся» народной программы «Единой России», сенатор РФ на совещании, посвящённом организации обучения граждан с инвалидностью с учётом прогноза кадровой потребности субъектов РФ.
«Крайне важно сломать сложившийся в обществе стереотип, что если у человека есть проблема со здоровьем, то это может мешать ему получать образование или качественно выполнять поставленные задачи», — отметила Инна Святенко.
Сенатор рассказала, что в высших и средних профессиональных образовательных организациях создаются специальные образовательные условия для обучения студентов с нарушениями зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата, внедряются программы профориентации для абитуриентов с инвалидностью.
«Центры карьеры во взаимодействии со службами занятости и работодателями обеспечивают постдипломное сопровождение и дальнейшее трудоустройство выпускников. За последние пять лет число инвалидов, обучающихся в техникумах, колледжах и вузах выросло в 1,5 раза. Более 10 тысяч молодых специалистов с инвалидностью ежегодно пополняют рынок труда, из них чуть более 55% трудоустраиваются», — пояснила Инна Святенко.
По её словам, программы инклюзивного найма и адаптации сотрудников с инвалидностью на рабочих местах всё чаще становятся частью корпоративной культуры российских предприятий.
Особое внимание на совещании уделили поддержке при трудоустройстве, которая оказывается участникам СВО, в том числе, получившим инвалидность, и их возвращению к трудовой деятельности, как одному из механизмов адаптации к мирной жизни.
По мнению сенатора, повышению уровня занятости инвалидов способствует развитие удалённой и дистанционной работы, поскольку благодаря расширению таких форматов работодатели стали чаще рассматривать инвалидов в качестве потенциальных сотрудников.
«Агентства по подбору персонала фиксируют повышение интереса работодателей к найму работников с инвалидностью. Между тем, средний уровень занятости инвалидов трудоспособного возраста в нашей стране остаётся на уровне около 30%», — заключила координатор направления «Забота о каждом нуждающемся».
