Госрезервы надо тратить на новые производства и переквалификацию рабочих – Исаев

Госрезервы надо тратить на переквалификацию рабочих, переезд их к новым местам работы и на создание новых производств. Об этом заявил в четверг, 9 апреля, заместитель секретаря Генерального совета партии «Единая Россия», вице-спикер Госдумы Андрей Исаев, выступая в программе «Время покажет» на Первом канале.

«Госрезервы надо направлять так, чтобы помочь производству и перепрофилировать людей, дать им возможность пройти переобучение. В 2008 году во время кризиса был перегиб - много денег тратилось на общественные работы. Между тем, общественные работы - это паллиатив, это временные работы. Данные деньги сегодня надо направлять не сюда, а на переквалификацию рабочих, создание новых производств и на переезд к новым местам работы», - отметил депутат.

По его словам, сегодня уже есть соглашение между регионами, крупными предприятиями и министерством труда о переквалификации работников. «На это выделяются средства», - уточнил Исаев.

Депутат рассказал, что в условиях кризиса работодатели могут проводить сокращения, но такие сокращения «умные» работодатели начинают после консультаций с коллективом и профсоюзом. «У работодателей есть несколько путей – сократить производство и за счет этого уменьшить рабочую неделю. Либо отказаться от индексации зарплаты работникам. Либо пойти на сокращение штата. В любом случае это должно быть совместное решение работодателя и рабочего коллектива», - подчеркнул Исаев.

«90% работников увольняются по собственному желанию. Но они не должны так поступать, они не обязаны писать заявление об увольнении. Если работодатель увольняет вследствие сокращения штата, он обязан за 2 месяца предупредить об этом, заплатить выходное пособие. Если происходит массовое увольнение, он обязан предупредить профсоюз за 3 месяца», - добавил Исаев.

Кроме того, Исаев затронул тему дискриминации работников в условиях кризиса. Он напомнил, дискриминация при приеме на работу запрещена законом. То обстоятельство, что у потенциального работника есть дети, не должно быть препятствием к трудоустройству, подчеркнул парламентарий. «Если препятствия возникают, о таких фактах надо сообщать в Роструд, который проведет проверку и накажет соответствующую фирму. Наказанием может стать временная приостановка работы. В случае же, если работник трудоустраивается через центр занятости, он вправе требовать от работодателя письменный отказ», - заключил депутат.